公司迟到制度如何制定
导读:
每个企业都会有自己的规章管理制度,职工在签订劳动合同时用人单位就有义务向就职者解释公司的规章制度,当然每个企业都会根据自身的情况不同而制定符合自己企业的制度,那么公司迟到制度如何制定,由法律快车小编为您介绍。
第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条公司考勤管理由人力资源部负责实施。
第三条工作时间
第四条迟到、早退
第五条病假
第六条事假
第七条年假
第八条婚假
第九条产假
第十条丧假
第十一条旷工
第十二条本制度解释权归人力资源部。
如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容,激励的手段不外乎两种:精神激励和物质激励,但具体的形式则多种多样,如目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等。
薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度,能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值,使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认,因而激励他们更加努力地工作。
具体做法包括:
1、公司薪给办法
2、员工待遇办法
3、薪金保密管理办法
4、员工核薪及升迁细则
5、机动加薪办法
6、职务工管理制度
7、职能工管理制度
1、分析员工经常迟到的原因,找到合适的解决方法。
2、制定系统完善的考勤制度,适当进行奖惩公司必须要有系统完善的考勤制度,而且最好将其有效的和绩效考核、年终奖等结合起来,并且在新员工培训的时候就形成让员工签到的习惯,可以是纸质的考勤表,也可以是指纹机。
3、加强领导模范作用,提升员工的认同度如果公司规定9点上班,公司领导没有特殊情况最好在8点半准时到。如此一来,会给员工起到一定的模范带头作用。
综上所述,考勤制度是为维护单位的正常工作秩序,提高办事效率,严肃纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律,企业可以根据国家相关政策结合自身情况合理制定。以上就是法律快车小编为您整理的公司迟到制度如何制定内容。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
在我们的工作中,公司往往会制定相关的规章制度来管理公司,规章制度是十分重要的一项内容。对于公司的管理具有十分重要的。那么,吃酸辣粉被罚款,公司的规章制度如何制定
如何制定公司的规章制度《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关
制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行,应做到“合法、合理、全面、具体”,由于企业情况各异,在此只对制订规章制度时应注意的法律问题,从反面建议如下:1
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业,承包人需要在其资质范围内进行承包,在合法的情况下,承包人可以把部分工程分包给第三方,分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行:支付工资时代扣社保时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款或现金;公司代职工缴纳社保时:借:其他应付款——代扣代缴社保;贷:
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定,审计机关在法定职权范围内作出的审计决定,被审计单位应当执行。