女性就业受保护
导读：
聘用女性员工多支出一些成本是很正常的事。用人单位不能只追求经济效益，规避自己应负的社会责任——
《就业促进法》将于2008年1月1日起正式实施。尽管该法明确规定不得对女性就业进行歧视，然而，职场上对女性就业的歧视依然存在。
有的用人单位认为，“女性工作后，特别是处于婚育年龄的女性，会因为怀孕、生育影响工作，给企业造成一定的损失。”因此，避免“性别亏损”，就成了这些用人单位掩盖对女性就业歧视的借口。
劳动和社会保障部副部长张小建10月9日表示，即将实施的《就业促进法》明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。他指出，结婚生育是妇女的基本权益。任何人不得以任何理由，剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权益。
“录用了女职工，和女职工签订合同的时候，不允许专门列上一条不许或者限制结婚、生育。”张小建强调。
据了解，劳动保障部门将采取三方面措施保障妇女就业权益：加大执法监察力度，规范用人单位招聘用工行为;不断完善生育保险制度;加强宣传，努力创造女职工享受平等权益的社会氛围。
此前，广东省省长黄华华也表示：毋庸讳言，目前广东还不同程度地存在女性就业歧视现象，一些女大学生刚毕业，就品尝到就业的酸楚。黄华华说：“曾有某单位负责人对我讲‘招聘女工很麻烦，问题多’，说什么女的不如男的身体壮、精力足、耐力久，安排出差不方便，年轻的一进单位就恋爱成家、结婚生育、休产假，从经济效益角度考量难以接受……我当即给予了反驳。其实，女同志有很多优点，如性情温柔细腻，感知能力更强，语言表达更流畅，办事更认真。当然，类似井下作业的重体力活，不对女性开放是合理的，但将女性排除在适合的工作岗位之外，是不可取的。”
这两位权威人士的言论表明，目前女性就业阻力依然很大。
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引用法条
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