招聘启事不招女性合法吗
导读：
招聘启事不招女性合法吗？找工作的时候会遇到一些用人单位在招聘要求里明文指出，“不招女性”“男性优先”类似的标识，这种做法合法吗？根据《妇女权益保障法》第22条的相关规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。下面由法律快车编辑在本文整理介绍相关内容。
招聘启事写不招女性涉嫌职业歧视
其法律依据是《妇女权益保障法》第22条第1款：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
相关知识介绍：
平等就业权的三层含义
1、任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；
2、在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；
3、平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。
(责任编辑：六六)
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引用法条
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