女职工非婚生育享受劳动保障吗
导读：
女职工在职场很多特殊权益都会受到法律的保护，那么女职工非婚生育享受劳动保障吗？劳动保障保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。根据劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题的规定，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。接下来由法律快车编辑在本文整理介绍。
女职工非婚生育享受劳动保障吗
劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题[(65)中劳薪便字381号]中答复：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。该答复虽已年代久远，但实践中基本上仍在执行。
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女职工生育或流产其工资如何支付
女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，不单纯是女职工个人的私事，而且关系到家庭的和睦、社会的稳定、民族的繁衍和国家的持续发展。对此，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工怀孕期间可以解雇吗
女职工在孕期间，用人单位不得以此为由解雇劳动合同。根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证女职工在“三期”内的权益不受侵害。按劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十九条规定，女职工劳动合同在“三期”内到期的，应延续劳动合同到“三期”届满为止。
违反计划生育的享有产假吗？
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
(责任编辑：六六)
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