女职工受保护的四项劳动权益
导读：
女职工受保护的四项劳动权益是什么？根据我国《劳动法》和相关法律的规定，女职工的就业权、职业权益、离职权益和特殊劳动权益都受法律保护。职业权益方面，实行同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务及职业培训等方面，坚持男女平等的原则等，下面由法律快车编辑在本文为您详细介绍。
(一)对妇女就业权益的保护
我国现行立法对妇女就业权益的保护主要体现在：
1、国家保障妇女享有同男子平等的就业权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；
2、保障妇女享有同男子平等的就业服务的权利。各级政府的劳动主管部门及各类职业介绍机构在提供就业服务时，不得歧视妇女；
3、为了保障妇女的就业权益不因生育和抚养子女而受到歧视或者侵害，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
(二)对妇女职业权益的保护
我国现行立法对妇女职业权益的保护包括：
1、实行男女同工同酬。任何企业、事业单位、机关、团体的任何工作岗位的男女职工，只要付出同等的劳动，就应当获取同等的报酬。不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。并且，为了保障女职工及其子女的身心健康，女职工在生育期间享受产假、生育津贴及医疗费用等国家规定的生育保险待遇；
2、在晋职、晋级、评定专业技术职务及职业培训等方面，坚持男女平等的原则，根据工作业绩给予男女职工平等的机会和待遇。不得歧视妇女，实行差别对待；
3、合理安排女职工的工种和工作，为了保护妇女的身体健康，根据妇女的身体和生理特点，女职工禁忌从事以下范围的劳动。
具体包括：(1)矿山井下作业；(2)森林业伐木、归楞及流放作业；(3)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；(5)连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。
(三)对妇女离职权益的保护
按照发生劳动风险的原因和性质的不同，妇女同男子一样，退休后享受养老保险待遇；患病或者负伤享受医疗保险待遇；因工伤残疾或者患职业病享受工伤保险待遇；失业后享受失业保险待遇。并且，女职工死亡后，为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活，其遗属还可以享受遗属津贴。
(四)对妇女特殊劳动权益的保护
我国现行法律对妇女特殊劳动权益的保护主要有：在妇女经期、孕期、产期和哺乳期，不得安排其从事高处、低温、冷水、有毒有害等劳动；在孕期、哺乳期不得延长女职工的工作时间和安排其夜班劳动，并为其提供特殊保护设施；生育时享受不少于90天的产假等。
(责任编辑：六六)
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引用法条
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