女职工的“幸福方程式”
导读：
在从上海飞往北京的全国人大代表专机上，代表们纷纷探讨今年“两会”民生问题，其中出现频率较高的一个词是“幸福指数”。“两会”期间恰逢三八国际妇女节，对于女职工的“幸福方程式”，大家议论得更多。
哪些因素会影响到女职工的“幸福指数”？其实除了经济收入、职业地位等因素，女职工的生理特点和所扮演的家庭角色也不容忽视。
比如说，女职工在例假期间，不仅身体不舒服，而且心理烦躁，工作效率也不高，还容易犯错。近日在广州南方人才市场，一家招聘企业承诺“女性9天专属带薪假期”，顿时吸引了众多求职者。
再如，宁波一家企业有条“妈妈流水线”，作息时间高度人性化：上午，把孩子送进幼儿园后，女工才上班；下午，女工可以提前下班去接孩子。一个熟练女工往往有双重身份，她既是职工，又是母亲，这条流水线尊重和照顾了女职工的双重角色，所以尽管现在许多企业都在闹“用工荒”，但是这种情况在这家企业从来没有出现过，每天都有大批待业妇女登记排队。
当然各个企业的具体情况不同，在依法保护女职工合法权益的基础上，如何进一步提高女职工的“幸福指数”，没有统一的模式。你可以包车送员工回家过年，我可以给夫妻职工提供单独宿舍，你可以把生产原料挨家挨户送进山区推行“送料加工”，我可以把生产车间建到劳动力输出地的家门口……
但不管何种形式的用工管理创新，其出发点都应是“以人为本”，体现企业的人性化关怀。现在很多职工已经不只是关心工资等物质待遇，同样很看重企业的福利制度和人文关怀。
用心去呵护女职工，把简单的口号变为具体的措施，让女职工实实在在地感受温馨，大概这就是提高女职工“幸福指数”的“方程式”吧。（摘自《劳动报》）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
根据国家《女职工劳动保护规定》和《广东省劳动安全卫生条例》的规定，存在有毒、有害作业的单位为从事有毒、有害工作的女职工建立健康档案，定期进行职业健康检查；对怀孕
2010年的盛夏，在拥有深厚历史沉淀和文化底蕴的唐山，处处洋溢着沁人心脾的温暖。我们要把新唐山建成科学发展示范区，建成人民群众的幸福之都。河北唐山市委书记赵勇的
未成年保护法是1991年制定。《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日颁布，1992年1月1日起施行。是一部专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法
女性高级教师若在56岁依旧不能办理退休的，其可以向仲裁委员会申请仲裁或者向劳动局进行举报。根据我国国务院规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六
儿童不可以异地办理身份证。根据我国法律规定，儿童初次办理身份证必须要在，户籍所在地派出所办理，初次办理身份证是不可以异地办理的。异地办理仅限于补办和换领身份证。
小孩上户口需要父母本人去。孩子上户口时，监护人必须有一方在场。登记户口需要孩子本人到场，其监护人携带医院出具的《出生医学证明》，父母任意一方的居民户口簿、结婚证
