法律怎样保障男女同工同酬?
导读:
法律怎样保障男女同工同酬?
妇女权益保障法第23条规定,实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。劳动法第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。依据法律的这些规定,男女同工同酬法律保障的主要内容
包括:
1、在国家工资等级制度中,保障男女同等劳动获得同等报酬;
2、在晋升、晋级、评聘专业技术职务时,保障男女机会平等;
3、在实行劳动合同制中,劳动报酬是劳动合同的重要内容,应保证妇女与男子有平等获得劳动报酬的权利;
4、在评级、定级、转正等方面,保障妇女与男子有平等的权利;
5、在实行各项资金制度时,应保障妇女有获得资金的权利;任何单位、个人不得因性别差异而削减女职工的资金;
6、女性获得津贴时,在同等条件下,不因性别差异而减少;
7、在实施奖惩制度时,不得随意扣发女职工工资。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
法律怎样保障男女同工同酬?妇女权益保障法第23条规定,实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。劳动法第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,
法律保障男女同工同酬修改后的妇女权益保障法第24条明确规定:实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。',根据该条法律规定,妇女与男子平等地
法律怎样保障男女同工同酬?妇女权益保障法第23条规定,实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。劳动法第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,
妇女就业有何法律保障?我国法律重视对妇女就业权的保护,劳动法第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。针对现实生活中有些用人单位招聘
未成年保护法是1991年制定。《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日颁布,1992年1月1日起施行。是一部专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法
女性高级教师若在56岁依旧不能办理退休的,其可以向仲裁委员会申请仲裁或者向劳动局进行举报。根据我国国务院规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,男年满六
儿童不可以异地办理身份证。根据我国法律规定,儿童初次办理身份证必须要在,户籍所在地派出所办理,初次办理身份证是不可以异地办理的。异地办理仅限于补办和换领身份证。
小孩上户口需要父母本人去。孩子上户口时,监护人必须有一方在场。登记户口需要孩子本人到场,其监护人携带医院出具的《出生医学证明》,父母任意一方的居民户口簿、结婚证