《劳动合同法》之试用期介绍 《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
《劳动合同法》之违约金介绍 根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动
按照设计图纸施工,遵循质量验收规范、技术标准和有关法律法规,是监理工作的重要准则。但在施工过程中,由于多种原因,参建各方偏离准则的不规范行为时有发生,面对复杂情
订立工程合同前,要细心研究合同条款,要结合项目特点和当事人自身情况,设想在履行中可能出现的问题,事先提出解决的措施。合同条款用词要准确,发包人和承包人的义务、责
《劳动合同法》之非全日制用工介绍 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工
——《劳动合同法》之无固定期限劳动合同介绍无固定期限劳动合同是《劳动合同法》的一个亮点。《劳动合同法》力推无固定期限合同,以达到有利于保证劳动者的稳定感并进而促
《建筑法》第七条规定建筑工程开工前,建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证.施工许可证制度是建设行政主管部门
《劳动合同法》将于 2008年1月1日 施行。这部法律的出台,是继《劳动法》之后,我国劳动立法进程中的又一个里程碑,将对劳资双方产生广泛、深远的影响。熟读该部法
当事人应拆除违法建筑物 一、根据《中华人民共和国土地管理法》第七十六条“未经批准或者采取欺骗手段骗取批准,非法占用土地的,由县级以上人民政府土地行政主管部门责令
关于违章建筑的规定 案情介绍:2002年2月,某村委会未经批准在该村临近公路边建造厂房,遭该村村民陈某阻止,陈某将在建房屋的廊屋支柱敲断,推倒屋顶山墙致桁条脱落
毗连建筑使用权人非法侵占外墙、楼顶等,应如何起诉 对于这种情况可以理解为相邻关系纠纷,权益受到影响的业主当然有权对侵占外墙和楼顶的业主提起民事诉讼,对于建筑物的
建筑物区分所有权的法律保护 近年来,建筑物越来越普遍地为众多的民事权利主体所共同拥有,于是产生建筑物区分所有权关系。其本质含义是各所有人对单元内的房屋自有部分产
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