建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之八
导读：
《劳动合同法》之非全日制用工介绍 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
使用非全日制用工的利处： （1）双方可以不签订书面劳动合同； （2）双方可以随时终止劳动合同； （3）终止非全日制用工劳动合同，用人单位不给予经济补偿。 使用非全日制用工应当注意的事项： （1）不得约定试用期； （2）应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续；
（3）不得违背最低工资规定。支付劳动报酬的周期不超过十五日。 根据劳社部发［2003］12号文件规定，非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）。 为了保证施工企业的合法权益，建议对非全日制用工亦需订立书面劳动合同，对双方的劳动关系类型予以明确，并为劳动者缴纳工伤保险，以尽量减少因非全日制用工工伤所带来的企业非正常性支出的增多。
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