离职提前一个月未获得批准的处理方式是劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成的可以去劳动局投诉，或者去申请劳动仲裁。员工自动离职的，一般是没有经济补偿的。

　　辞职后一般是不可以享受失业救济金的待遇的，如果是因为用人单位的过程辞职的，才可以享受失业救济金的待遇。如果因辞职产生纠纷的，劳动者可以向劳动监察行政部门投诉

　　辞职当天是应该把工资结算清楚的。在辞职之后，劳动者对于劳动关系有问题需要处理或者是还存在劳动争议的，可以向劳动监察行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁

　　员工申请辞职的一般是没有补偿金的，但是用人单位存在某些法定情形的，员工辞职时可以要求用人单位给付补偿金。此处的法定情形包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

　　单位不给开具离职证明属于违法行为。根据我国劳动合同法的相关规定，离职是，单位除了需要开具离职证明，还应当办理离职员工的档案和社保关系转移手续。可先协商解决，

　　辞职一般是不可以获得补偿的，当然是用人单位有违法情形比如拖欠工资，或者是没有按时缴纳社保，又或者是没有提供相应的劳动保护的，导致员工辞职的，则可以要求补偿。

　　员工擅自离职赔偿公司损失的方式是可以从劳动者工资中扣除损失部分，但扣除部分是不得超过当月工资百分之二十。自己辞职可以申请劳动仲裁，其期限为一年的时间。

　　离职当月公司应当为员工社保缴纳，在办理离职手续时需为员工办理社会保险关系转移手续。自愿离职一般不能够领取失业金，但非本人意愿离职的且参加保险满一年以上的可以

　　职工离职后公司不停社保的，该职工可以与单位的人事进行协商沟通，弄清离职后未减员停止社保的原因，协商不成的，参保人可以持有社保卡和身份证到参保地区的社保局办理

　　员工无故离职是否需承担赔偿责任要看有没有造成用人单位经济损失，或者是约定了服务期。如果因离职产生了纠纷的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，

　　单位不按规定缴纳社保员工是可以离职的。员工向单位辞职流程包括员工提出书面辞职申请、由公司相关部门审核以及审核通过结算工资等。若是员工未提前30天提出离职对公

　　未提前通知辞职的员工直接离职的，由此给公司造成损失的，公司可以向该员工主张承担赔偿责任，损失可以从工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过当月工资的百分之