员工未经公司批准离职的处理是要看具体的情况，如果是员工已经提前三十日书面通知单位，但单位一致拖着的，则员工在三十日到期后可以直接离职并不需要公司的同意。

　　辞职一个月公司不批，劳动者讨回工资的方式是：劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满的话，还可以依法起诉。在司法实践当中，员工辞职只需要按照规定通知即

　　单位没有批准辞职，职工可以提前三十天书面通知单位自己要离职，过了三十天后，职工可以自行离职。单位不按要求办理相关离职手续的，职工可以向劳动监察部门投诉。

　　离职申请未获批准的，可以先和单位进行协商，向单位申请批准辞职；协商不成或者协商后单位仍然没有批准离职申请的，则应提前三十日书面提出离职申请，三十日到期后直接

　　申请辞职后没有获批的处理方式是找老板进行协商，要求单位及时进行审批，如果是单位还不批准的则员工已经提前三十天通知单位离职的，到时间就可以直接离职了，不需要单

　　辞职后认定工伤索取赔偿金是需要在事故发生一年内携带相关材料到劳动保障行政部门提出工伤认定申请，等待办理即可。工伤认定赔偿是没有具体的计算方法的，需要支付医疗

　　公司变相逼迫员工辞职的话，劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以依法起诉进行维权。在司法实践当中，公司变相逼迫员工辞职要依法承担一定的赔偿责

　　公司逼迫员工离职的，员工可以向劳动监察部门投诉，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。在劳动仲裁中，用人单位辞退员工而引发劳动争议的，由用人单位承

　　员工依法提出离职通知是不需要得到用人单位的允许的。我国法律明确规定，如果劳动者是在试用期的，那么提前三日通知用人单位即可；如果已经转正了，那么要提前三十日以

　　公司变相逼迫员工辞职的维权办法是申请劳动仲裁、提起诉讼。变相逼迫员工辞职应当在1年内仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起

　　离职人员能够通过劳动仲裁解决纠纷。在司法实践当中，如果劳动者和用人单位因确认劳动关系发生争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等原因发生争议的话，劳动

　　员工没有签署劳动合同能自主离职，因为劳动者与用人单位之间存在的是不定期劳动法律关系。在司法实践当中，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条