我想问一下，我入职已经快两年了。私营企业的雇主没有与我签订劳动合同。在此期间，他们通常支付工资和社会保障。现在雇主单方面解雇了我。有没有办法调查赔偿？
更新时间：2022-09-10 00:19:54人浏览
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我想问一下，我入职已经快两年了。私营企业的雇主没有与我签订劳动合同。在此期间，他们通常支付工资和社会保障。现在雇主单方面解雇了我。有没有办法调查赔偿？
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-09-09 23:51:43
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-09-09 23:59:49
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-09-10 00:19:54
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你好，没有签订合同要赔偿。
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你好，未签合同需要支付双倍工资差额，
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好，看公司规定
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你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁
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