强制调岗降薪的赔偿标准是什么
更新时间：2022-08-21 09:23:20人浏览
问题描述：
强制调岗降薪的赔偿标准是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93747人 · 响应时间 平均5分钟内
首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
2022-08-21 09:11:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101864人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位强行调岗降薪，可以先申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位，可以要求索赔，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
2022-08-21 09:18:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕期公司调岗降薪违法吗
孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在孕期内，双方亦可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资
劳动法
人浏览
你好，你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面解除合同要通知对方吗
我们在解除合同的时候，正常情况下是由合同双方协议进行解除，那么，单方面解除合同要通知对方吗？单方违约如何解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
合同的权利义务终止
人浏览
哺乳期被辞退的赔偿标准
在实际生活中，一些单位可能会在哺乳期辞退女职工，这是违背我国劳动法的行为，是需要做出相关赔偿或补偿的，那哺乳期辞退赔偿标准是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑
劳动法
人浏览
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被裁员赔偿标准
在职场中，女性的一些合法权益总是受到忽视，比如在哺乳期遭受裁员这样的事情发生，但是我们现在的法律是完善的，任何人的合法权益都是受保护的，接下来法律快车小编为大家
劳动法律法规
人浏览
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般没有长期工这个说法的，长期工一般相对于短工而言，短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作。法律依据：《劳动合同法》第十九条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕休假七个月有工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享有生育津贴，对已参加生育保险的，津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。怀孕7个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；上下班途中的交通事故认定工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
向劳动部门查询申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照民法典相关法律依据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，已经缴纳了一年了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，该员工工作多久了呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
