我的工资是3600，扣除六险一金剩下多少？
更新时间：2022-12-04 11:59:56人浏览
问题描述：
我的工资是3600，扣除六险一金剩下多少？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55313人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者的工资3300，低于5000，不需要缴纳个人所得税，而需扣除的五险一金后按当地规定的标准计算，余下的就是到手的工资。五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。
2022-12-04 11:59:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五险一金个人与公司分别缴纳多少
公司与个人的五险一金缴费比例：医疗保险是公司缴6%个人缴2%；养老保险是公司缴19%，个人缴8%；失业保险是公司缴0.6%，个人缴0.4%；工伤保险、生育保险由
劳动法
人浏览
按照实际工资缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资3500扣完五险一金还剩多少
到手工资是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。工资是先扣除五险一金再扣除个税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险一金之后，再减去
工资
人浏览
工资3000社保交多少
我们知道就是职工的工资收入还是要进行扣除社保的，这样在以后退休之后就可以领取退休金的，那么，职工的工资如果有3000的话那么需要扣除多少的社保呢？那么，下面我们
劳动法
人浏览
6000元工资交完社保和公积金、个税后，大概是5085.36元。根据我国法律规定，如果月工资6000元的话，社保大概需要交612元，公积金约为300元；还有根据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资6000交完五险一金后剩多少
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存
劳动法
人浏览
你好，需要结合实际情况具体计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点（5000元）。应纳税额=应纳税所得额x税率-
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。扣除四金后月薪：6500-1040=546
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合实际情况具体计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资由单位发放，可选择协商或法律途径处理。先与单位沟通，要求依法支付；如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体什么情况可以描述一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可能影响停工留薪期的计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有医保但是离职了，能否报销要分情况来说。比如离职的当月，医保还是可以报销的，因为用人单位离职当月的社保费用还是要出的。而过了离职当月，之后住院的话，医
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个工伤赔偿应该是可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
