没有签订劳动合同，公司知道你要准备辞职，恶意克扣工资
更新时间：2022-07-08 15:59:05人浏览
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在没有签订劳动合同的情况下，公司知道你将辞职，并恶意扣留你的工资
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劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-08 15:40:42
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-07-08 15:59:05
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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与公司协商解决，要求支付工资，解决不了可以申请劳动仲裁。
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁，未签署劳动合同可以要求双倍名字。具体可以电询
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您好，具体是工作了多久？
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你好，可以要求老板支付被克扣的工资，如协商不成可以到当地的劳动监察大队投诉。
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你好建议协商解决赔偿事宜，协商不成可以通过法律途径解决
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拖欠工资可以直接离职。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，不需提前告知。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如工
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除了仲裁，您还可以选择调解或诉讼的方式解决劳动争议。调解可以在双方自愿的基础上进行，有助于快速解决纠纷。如果调解不成或您不满意调解结果，可以向人民法院提起诉讼，
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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