公司2018年9.30已经把我解聘了，之后一直以交接工作为由，不给办理离职手续，该怎么办？
更新时间：2022-06-28 12:33:17人浏览
问题描述：
公司于2018年9月30日解雇了我。从那以后，我一直以工作交接为由拒绝办理辞职手续。我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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主要是看用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者提前办理离职的相关手续，是否构成解除劳动合同。用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理，属于违法解雇
2022-06-28 12:10:29
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一种观点认为：用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。另一种观点认为：用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。
因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理
因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理
2022-06-28 12:15:09
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劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等
2022-06-28 12:33:17
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