我上班快上了一个月 5月份有过旷工 然后线长叫过来办离职 主任不同意 我6月份的工资就发不了 我该怎么办
更新时间:2022-06-16 07:18:41人浏览
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3位律师解答
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旷工几天算自动离职有工资吗
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可以向劳动局投诉,要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后,要证明先前存在劳动关系。
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你好,可以搜集证据去劳动仲裁院起诉索要工资,要提供相应的证据。
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领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
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可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况,可以去劳动监察大队投诉。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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《劳动合同法》中并没有明文规定“旷工三天就算自动离职”。但连续旷工,属于严重违反用人单位规章制度。大多数公司会把这个写入制度,或是明文载入劳动合同。
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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离职没有离职证明,应向前用人单位申请开具。根据《劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须出具相关证明,并在规定时间内办理档案和社保转移手续。如未及时处
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公司未交医保会影响您的医疗报销。建议与公司沟通补缴医保,并保留证据。若公司不配合,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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法律分析:工资日结不给可以到劳动行政部门举报和申请仲裁。申请仲裁,如果胜了全部由公司负担根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后1
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补助的话,主要是这个一次性的伤残补助。解除劳动合同的,补助要多很多。
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