3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87470人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不发工资的解决办法如下：如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以解除劳动合同的规定，向用人单位提出解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。等等
2022-06-13 21:37:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同辞职不给工资怎么办
大家都知道，在入职时就需要签订劳动合同，而有的公司会拖着不与劳动者签订合同，以至于劳动者在试用期内想辞职，却面临没有劳动合同的情形。那么在没有签劳动合同的前提下
试用期
人浏览
用人单位不肯发工资怎么办
每个人的职业生涯中，总会遇到那么一些无良老板，不仅努力压榨员工的劳动力，还不给员工发工资，很多劳动者都是苦不堪言。那么，用人单位不肯发工资怎么办呢？法律快车小编
公司法
人浏览
开除不发工资的怎么处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
你们单位严重违反劳动合同法不（及时）发放工资根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉，如需帮助电联或单位面谈
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以去劳动局投诉或申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：建议您跟公司协商解决，协商无果的建议收集证据后提起仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先到劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以直接到法院起诉老板。根据《民事诉讼法》规定，起诉需满足原告与案件有利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由等条件，并递交起诉状和证据到管辖法院。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有没有离职单了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在申请劳动仲裁时，应确保收集齐全与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。同时，要详细阐述被开除的事实和理由，以及要求的经济补偿金额。在申请过程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工伤，应首先申请工伤认定，再根据实际情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。选择时需考虑处理效率、成本及个人实际情况，以最大程度保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
从法律角度看，公司提供的补偿方案是否合法，需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果补偿方案符合法律规定的标准，且双方协商一致，那么该方案就是合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看过没过申请工伤的期限而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被工厂辞退或未完成实习跑路，一般不会直接影响学籍。但具体需看学校实习规定和工厂实习协议。若违反规定或协议，可能受到学校纪律处分。如出现无法毕业等严重现象，应及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
