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这个要按照具体工资计算方式，一般是每个企业都不一样。
至于旷工被解除合同。
根据劳动合同法第三十九条，员工长期旷工，用人单位是可以解除劳动合同的。
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旷工多少天单位可以解除劳动合同
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你好，依据规章制度办
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按照公司规章制度处理
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员工无故旷工的处理方式，具体如下：1、可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终
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扣三天工资不符合法律规定
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你好，有权要求辞职并要求支付工资
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就算旷工也只是没去上班以后没有工资，扣你其他工资的话，就是不能扣的。
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法律分析：催收公司打电话到单位骚扰是违法的。首先，欠债应该及时按约定还钱；其次，债权人催收不可以采取违法行为，骚扰他人或者打电话到债务人单位骚扰的做法是违法的。
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如果公司拒绝与您签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司依法与您签订劳动合同。同时，您也可以咨询律师，了解自己的法律权益，并采取法律手段维护自己的
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法律分析：按该规定，职工享受探亲假的条件是：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以
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工资多发了不退的情况具体分析如下：工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。1、工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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