工作一年两个月，，没签合同，也没交社保，法定节假日从不放假，也没有任何工资补偿
更新时间：2024-05-04 16:26:03人浏览
问题描述：
工作一年两个月，，没签合同，也没交社保，法定节假日从不放假，也没有任何工资补偿，
3位律师解答
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如果公司不支付法定节假日的工资和加班费，首先，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，要求公司依法支付您的工资和加班费。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、工资单等。劳动监察部门会进行调查，并根据实际情况给予相应的处理。
2024-05-04 16:23:39
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如果公司拒绝与您签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司依法与您签订劳动合同。同时，您也可以咨询律师，了解自己的法律权益，并采取法律手段维护自己的权益。
2024-05-04 16:24:07
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除了法定节假日的工资和加班费，您还应该了解以下法律保障：
1. 劳动合同：公司应当与您签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款。
2. 社会保险：公司应当为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 最低工资标准：您的工资不应低于当地的最低工资标准。
4. 休息休假：您应当享有足够的休息和休假时间，公司不得强制加班。
如果您发现公司违反了以上法律保障，可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
1. 劳动合同：公司应当与您签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款。
2. 社会保险：公司应当为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 最低工资标准：您的工资不应低于当地的最低工资标准。
4. 休息休假：您应当享有足够的休息和休假时间，公司不得强制加班。
如果您发现公司违反了以上法律保障，可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
2024-05-04 16:26:03
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