根据劳动法三十八条，递交解除劳动关系通知书是不是当天就不用上班了
更新时间：2022-06-09 10:08:22人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动关系合同的合法情形
在解除劳动关系这方面，企业并不总还是被动的，法律上对于企业合法辞退也有明确的规定。只要属于规定范围，企业辞退劳动者不仅合法，而且也不需要支付赔偿。那么，解除劳动
劳动法
人浏览
你好，现在是想要和公司解除劳动合同要求支付经济补偿金吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法41条怎样合法解除
公司可能因为经济困难或其他因素需要裁员，公司裁员是社会运转中存在的现象，但是裁员对劳动者伤害很大。那么，劳动合同法41条怎样合法解除？劳动合同订立的程序是什么？
合同的权利义务终止
人浏览
新劳动合同法有哪些规定
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。那么，新劳
劳动法
人浏览
提前一个月通知单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系协议无效情形
劳动关系的建立包括劳动者和用人单位双方的维系，在现实生活中，可能会遇到解除劳动合同但无效的情形，那么这样的情形有哪些呢？下面就由法律快车小编为大家介绍解除劳动关
劳动争议处理
人浏览
劳动合同解除的合法程序是：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的通知书需写明下列事项：当事人的基本身份信息；解除的原因；解除的期限；以及签名盖章和日期等。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，能够与其解约。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位按照《劳动合同法》第40条解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是一个什么情况，可以具体沟通一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据劳动合同法的规定办理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您所在的银行的规章制度关于这方面是如何规定的呢？一般情况下，由于自身的过错导致的损失是需要自己承担的，希望可以帮到你
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生育津贴由用人单位负责申请,员工不能个人申请;另外生育津贴只是作为产假工资的一种补偿,并不是额外发放的补贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村合作医疗可以异地报销，但具体的报销内容各个省份都是不同的。其参保人员在异地就医的，其医疗费用在出院结算时，会直接报销应当由基本医疗保险基金支付的费用。并且其
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好具体情况我电话和你沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况方不方便电话沟通
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
