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在解除劳动关系这方面，企业并不总还是被动的，法律上对于企业合法辞退也有明确的规定。只要属于规定范围，企业辞退劳动者不仅合法，而且也不需要支付赔偿。那么，解除劳动关系合同的合法情形有哪些呢？法律快车小编将为您解答。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上就是对解除劳动关系合同的合法情形的回答，谢谢阅读！
核心内容：本文由法律快车劳动小编为你讲述在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。那么劳动关系解除的情形有哪些？下面法律快车小编为您详细介绍劳动关系解除的情形。
一、什么是劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
二、劳动关系解除的情形
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：
1、双方合意解除劳动关系
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳...
根据劳动法规定，劳动者和用人单位之间一旦确立劳动关系，是会签订劳动合同的。那么解除劳动关系的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动关系的情形：
根据《劳动法》规定，用人单位可以单方的有以下情况：
第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的。
第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...
劳动合同的解除的合法情形有法定解除和约定解除两种，即劳动合同可以由单方(即用人单位或劳动者)依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提出消灭劳动关系的法律行为。下面就由法律快车小编在本文就劳动合同解除的合法情形详细介绍。
一、用人单位解除劳动合同的情形
用人单位解除劳动合同，最常见的有两种情况：
1、即时解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位规章制度的；
(3)严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
劳动合同协商解除的条件
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同解除就是在合同效力成立之后，协商解除的情形，那么，协商解除劳动合同的条件有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；
3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
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