3位律师解答
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你好：向上级主管部门反映，无法解决时，可以考虑诉讼
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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作
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一、公司对员工罚款是否合法，需根据具体情况而定：（1）如果公司有相关规章制度规定，则不构成违法；（2）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法
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行政处罚中的罚款一般不会留案底，按照一般惯例，留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
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您好，这是合法的，有相关的条例
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你好，建议可以直接找个律师当面详谈，这种情况需要具体了解才能得出结论。
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对媳妇取走工资的情况，可以先尝试协商，要求返还。如协商无果，可依据《民法典》向法院起诉，请求分割被转移的财产。选择处理方式时，需考虑证据充分性、诉讼成本等因素。
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在工伤赔偿诉讼中，准备充分的证据材料至关重要。应收集与工伤相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。同时，提供工资单、劳动合同等证明劳动关系和工资收入的证据。
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货主拖欠运费可以由双方协商处理，如果协商不成可以搜集相关证据向法院提起诉讼，请求法院判决对方支付拖欠的运费，以此来解决纠纷。如果判决后，对方仍然不支付运费，可以
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你好，什么样的损失呢
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