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过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-06-05 20:16:13
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-06-05 20:27:23
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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你好，应该支付经济补偿金的哦。
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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职工医疗保险的报销比例基本上可以达到70%，而城乡居民医疗保险的报销比例为50%，镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。法律依据：法律依据
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公司有提前一个月通知你裁员吗？如果没有的话可以申请N+1
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1.到各区、县交通支（大）队宣传科或车管所（含车管分所）领填《机动车驾驶证申请表》，经体检合格的，到所在车管分所办理手续；2.交验中国护照和本市居民身份证或北京
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