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单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-06-05 01:24:04
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在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿
否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿
2022-06-05 01:32:59
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按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严
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试用期间不符合用人单位的用工条件，可以终止劳动关系
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你好，可以要求单位承担赔偿责任
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你好，无故辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。
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无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
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你好，可以的，试用期不合格可以辞退
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你好，根据劳动法规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；用人单位无正当理由辞退劳动者的，可以主张经济补偿。方便的话可以详谈吗？我会尽最大努力
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳
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公司拖欠工资违法。可先到劳动行政部门举报，快速处理；也可申请仲裁，对结果不满可起诉；同时可要求支付工资及经济补偿金。
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可以申请。先收集证据，如合同、通知等，证明甲方和用人单位的违约行为。再向劳动仲裁委提交申请书和证据，等待受理和开庭。如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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