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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
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如果协商不了,可以向劳动监察大队投诉解决
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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在工地上受伤了的解决办法:1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。法律依据:《
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能要工资,老板应支付你工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬,拖欠或未足额支付,劳动者可依法申请支付令。如不及时处理
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需要结算工资。根据《劳动法》规定,员工造成损失,若合同有约定应按约定处理,但不能克扣或拖欠工资。如不及时处理,可能面临支付赔偿金的风险。
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法律分析:公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期
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你好,你可以向劳动部门投诉,或者直接仲裁
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法律分析:工作失误造成用人单位损失的,劳动者应当承担赔偿责任,用人单位仍然应当支付劳动者工资。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超
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法律分析:公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。法
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你好,首先第一个可以选择报警,让公安机关协助处理,再次就是先治疗,后期诉讼公司赔偿
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