要公司赔偿吗?以上述理由自己离职可以要公司赔偿吗?具体能赔多少?

更新时间:2022-05-09 22:00:22人浏览
问题描述:
我们的工资分为基本工资和绩效工资。基本工资每月按时发放,绩效工资每4~6个月发放一次,有折扣。你能因此离职并向公司要求赔偿吗?我在这家公司签的合同工已经工作了11年多。合同将于2月底到期,合同已于3月签署,但合同尚未发送给我。在这种情况下,我能否要求公司赔偿我因上述原因辞职的损失?你能付多少钱?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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根据《劳动合同法》对于工资方面,只规定了试用期工资标准,以及哪些工资不能扣除的规定,并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效,这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定
2022-05-09 21:47:40
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已帮助53750人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可向劳动局投诉
2022-05-09 21:56:02
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-09 22:00:22
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