公司解散对孕妇补偿标准
导读：
女职工怀孕的，用人单位应当应当适当的为她安排合理的休息时间，不得强制怀孕的女职工加班。那么公司解散对孕妇补偿标准？以及哺乳期内劳动合同终止可以解除劳动关系吗？接下来就由法律快车小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。
根据劳动法的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
１、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
２、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
１、女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处
２、产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分需企业补足。
（一）根据《劳动合同法》第４２条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪（即劳动合同法第３９条规定）的除外。
（二）工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。
根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过６个月；有未满１周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班；不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。
以上便是小编为大家整理关于公司解散对孕妇补偿标准的详细解答，从以上内容可知公司解散需要辞退孕妇的，公司应当向其支付补偿金，标准为每满一年支付两个月的工资。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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