3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114170人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职是否需要支付违约金,要根据具体情况确定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-25 16:04:14
咨询我
已帮助90911人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职是否需要支付违约金,要根据具体情况确定,相关规定如下:
(一)、《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
(一)、《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
2022-04-25 16:08:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175479人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-04-25 16:29:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司有进行专项技术培训,劳动者提前离职,需支付违约金。支付违约金不得超过服务期尚未履行部份所应分摊的培训费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职要提前几天通知
在离职时,为了维护公司的利益,劳动法中要求要提前通知用人单位,但是具体要提前多久通知,很多人都不是非常清楚,这也就导致离职时可能会产生一些麻烦。今天法律快车小编
劳动法
人浏览
劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准
劳动者如果因某些原因需要提前解除劳动合同,需要按照法律规定的流程操作。那么,劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么?劳动者解除合同的法定条件是什么?劳动者劳动
合同的权利义务终止
人浏览
要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任,如果没有注明,无需支付违约金。此外,依据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后是否可以辞职
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
人浏览
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你是否有签保密要款,泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同,参与了培训,产生了相关费用,是有可能承担一定的赔偿责任的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不需要支付违约金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失,只要双方在合同中约定了违约金条款,违约方就必须赔偿另一方违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,合同内容有约定吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
退休的年龄一般不能领到失业金,但是如果职工依法参与了基本养老保险的,则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记,并有求职要求,而退休人员一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除了起诉,追讨拖欠运费的方式还包括:1、协商:与对方直接沟通,明确欠款金额和支付期限,争取达成和解。2、调解:申请调解组织或律师进行调解,通过第三方协助达成双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
像这种情况,双方应该是民事合同关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:辞职后自己可以以灵活就业者的身份缴纳灵活就业社保,但是只能缴纳养老险和医保,而且必须要有当地户籍或居住证才能交。除此之外,如果符合失业保险金申领条件的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,关于原合同到期未续签是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿,这需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。
根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同也不可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,或在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询