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你好， 拖欠工资的， 可以去劳动监察大队投诉的。
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建议及时到劳动局申请劳动仲裁
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你好，建议协商解决，，或者去劳动监察大队进行投诉
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建议申请劳动仲裁
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您好，建议及时走诉讼程序要求对方支付。
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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公司欠工资，建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。
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实习期合法性需具体判断。若实习期与试用期规定相符则合法，否则不合法。具体操作：1、查看劳动合同确定期限；2、比对法定试用期规定；3、如违法，收集证据并投诉。
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你好需要结合证据确定
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没有签合同可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。离职是劳动者的权利，但建议与用人单位协商
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办低保的十八种大病如下：严重的器官衰竭、艾滋病、白血病、重度精神病、血友病、胃癌、肺癌、结肠癌、食道癌、直肠癌、宫颈癌、乳腺癌、重症甲型H1N1、1型糖尿病、甲
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你好，如果公司与员工签订劳动合同，没有缴纳社保，可以以未缴纳社保为由，视为被迫解除劳动关系为由，提起劳动仲裁要求公司给与经济补偿金
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学生暑期工公司交五险一金对你无影响。暑假工不是正式职工，不用交五险一金。但公司若自愿缴纳，则视为福利，不影响学生身份。若涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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