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如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-04-19 17:02:21
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合同终止要提前通知对方吗
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口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。法律依据
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一定要采用书面形式，并且要保留好证据
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如果公司无故给劳动者开辞退通知书是不合法的，但是有以下情况公司可以辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严
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你好，可以说一下具体情况
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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工
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不合法，违法辞退可以要赔偿金
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口头通知不合法，必须书面通知。你可以追究赔偿责任。并可以到相关的劳动监察部门投诉。为了维权也可以申请劳动仲裁，公司应该支付你相应数量的经济赔偿金。
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工伤期间一般不会扣工资。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，则享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月
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生育金、失业金、工伤保险金可按规定提取或转移。具体需根据当地政策和规定操作。若涉及跨地区转移或提取困难，建议及时咨询相关部门。
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您好，学校强制实习不让离职需视情况处理。根据《劳动合同法》规定，劳动者可提前通知解除劳动合同，如遇暴力威胁等可立即解除。如情况严重，建议及时向劳动监察部门投诉，
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劳动者依法提前一个月辞职，工资一般是一次性发放完。用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解约证明，并且一次性以货币形式来付清劳动者的工资报酬。法律依据：《中华
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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对于您所描述的拖欠工资和辞退前几天交社保要求您全部承担的情况，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资并合理分担社保费用。如果协商无果，您可以根据《
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你好，在停工留薪期内，愿工资福利待遇是不变的。
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不建议随便找个奶茶店填写就业协议。就业协议具有法律效力，随意填写可能涉及虚假陈述或违约风险。
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你好，是的违法辞退需要支付双倍经济赔偿金。
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