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女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。孕妇辞退如何补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合
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试用期6个月被辞退有补偿吗
所谓的试用期，指的是一种员工跟企业之间的双向选择，指的是包括在劳动合同的期限中，员工可以对公司进行考察；公司可以对员工进行考核。那么，试用期6个月被辞退有补偿吗
辞退
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被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同
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你老婆怀孕三个月和你被辞退有什么关系
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你可申请劳动仲裁维权的
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这个是需要看公司如何将你辞退的，如果是无故辞退，可要求双倍赔偿，以你前几个月平均工资为基数，要求支付一个月的赔偿金，另外你单位是否有和你签订劳动合同，如果没有，
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你好，你在这个公司工作时间多久了？
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怀孕期间，公司不能辞退你的。
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建议到当地劳动监察大队投诉维权或提起劳动仲裁
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孕妇请病假，单位应依据情况处理。如果孕妇请假合规，单位应继续履行劳动合同。若孕妇有重大过错，单位可依法单方面解约。选择处理方式时需综合考虑法律规定和孕妇实际情况
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离职后工资不对，常见处理方式有询问原因、投诉或申请仲裁。选择时，可先与用人单位沟通协商，若无果则向劳动行政部门投诉，必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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您好，结合案件具体情况判断
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对工伤款支付问题，您可以选择与甲方协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来决定，以高效解决纠纷并保障自身权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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正常体年假是不会扣工资的。
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你好!根据劳动法的规定,由单位的按规章制度来确定病假工资,但不得低于最低工资的百分八十!
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你好，水木法律为您服务
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工伤保险符合下列条件才能购买：用人单位依法与劳动者建立了劳动关系；而用人单位是在我国境内，受我国管辖的；且单位依法申报了社保登记。符合上述条件的用人单位应当依法
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