有职业禁忌症的人离职时,公司是否应给予相应的赔偿?

更新时间:2022-03-05 08:35:54人浏览
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有职业禁忌症的人离职时,公司是否应给予相应的赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失,如果劳动者存在过错且对公司造成损失,是要赔偿的
2022-03-05 08:08:58
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已帮助109197人 · 响应时间 平均4分钟内
员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析,员工主动离职的不给予补偿;但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-05 08:15:33
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助173708人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。
这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金
2022-03-05 08:35:54
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