如果公司裁员一般裁哪些人
2020-11-04
一、如果公司裁员一般裁哪些人?
以下几种情况最容易被裁员:
1、资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。
2、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。
4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时,当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
二、企业裁员时应照顾哪些员工?
新的《劳动合同法》实施以后,用人单位可以裁员的空间更大了。但是,在放松相关条件的同时,《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任,其中,特别强调,用人单位在裁员时,应当优先留用3类人:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
对于经济性可以裁减的人员,法律虽然已做出明确规定,但是出于对特殊人群的保护,以下人员是不得裁减的:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金,该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定,依法支付经济补偿金之后,其裁员才能算合法有效,至此,用人单位与员工劳动合同关系正式解除。
所以,在大环境整体萧条的情形之下,平时对待工作就特别不上心的这类群体就是公司裁员时首先要考虑的范围。与此同时,公司在想要辞退某些员工的时候也不能故意以裁员作为借口,公司裁员是有着非常严格的条件限制的。如果自身有什么特殊困难的话,在公司下的裁员名单之前也可以和公司领导先沟通一下的。
有问题?马上问律师,3分钟快速获得律师解答,25,906位在线律师
- 优选法律百科文章
精选法律知识
-
股份公司解散条件有哪些
股份公司解散条件有哪些?解散股份公司的要求是什么?法律快车法律视频频道为您讲解股份公司解散条件有哪些、解散股份公司的要求是什么等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>
律师
10675次观看 -
有限责任公司破产条件有哪些
有限责任公司破产条件有哪些?有限责任公司破产的情形有哪些?法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解有限责任公司破产条件有哪些、有限责任公司破产的情形有哪些等问题,您也可以在线咨询律师相关法律问题。 详细>>
律师
8026次收听 -
公司解散的条件包括哪些
公司解散的条件包括:1、公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现;2、公司合并或分立需要解散;3、公司违反法律、行政法规被依法责令解散的;4、股东会决议解散。详细>>
律师
6421次阅读 -
单位无故辞退员工,最终自食恶果
作者:任一果单位无故辞退员工,最终自食恶果员工丁某于2011年6月开始在某动漫产业有限公司工作,某动漫产业有限公司属于某文化集团的下属子公司,该集团包括某地产、详细>>
任一果律师
劳动保障 -
公司倒闭孕妇赔偿赔偿标准
产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个详细>>
周雪丽律师
劳动保障
2020
11/04
分享
顶部