孕期女职工是否可以解除劳动合同
2022-12-01
一、孕期女职工是否可以解除劳动合同
孕期女职工可以自愿解除劳动合同,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、孕期被解除劳动合同应该如何办
女职工怀孕期间被用人单位解除劳动合同的,有两种途径维护自己的权益:
1.若女职工想继续在本单位工作的,可以要求用人单位继续履行劳动合同;
2.相反,如果女职工不愿继续履行劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。
三、单位法定解除劳动合同情形
单位法定解除劳动合同情形如下:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;
4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
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