招聘未满16岁怎么处罚

　　1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

　　在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

　　劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。

　　2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；

　　职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

　　4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条、第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

　　5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

　　在我国，未成年工是16周岁到18周岁的劳动者。是《劳动法》的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。

　　因此，未成年工因工受伤的，应当按照一般劳动者工伤进行处理。

　　那么未成年工工伤如何认定，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四) 患职业病的；

　　(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　未成年做临时属于违法，不属于犯法。劳动法中，明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　以上就是找法网小编为您介绍的关于招聘未满16岁怎么处罚的程序的相关内容，未成年人是祖国未来的希望，作为社会公众群体，我们有责任遵守保护未成年人的相关规定。法律庄严不可侵犯，每个公民都应遵纪守法。若您对这一方面还有什么法律疑问，欢迎在线咨询找法网专业律师。

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