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哺乳期可以调岗吗

来源 :法律快车整合

2022-09-01

  出于对女职工的保护,我国法律明确规定了,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动。那么,哺乳期可以调岗吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
哺乳期可以调岗吗

  一、哺乳期可以调岗吗

  哺乳期女职工与用人单位协商一致可以调岗。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  二、哺乳期调岗降薪怎么办

  哺乳期被调岗降薪,劳动者可以到劳动行政部门寻求帮助,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  三、哺乳期调岗不接受被辞退能得到赔偿吗

  可以。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  《劳动合同合法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:其中第(四)项列明女职工在孕期、产期、哺乳期的,同时依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于哺乳期可以调岗吗的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问,可以找法律快车,里面有更专业的律师为您答疑解惑。


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