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公司辞退员工补偿协议

来源 :法律快车整合

2020-11-04

导读:内容包括1、甲方: 有限公司 乙方: ,。2、双方同意解除劳动合同。达成协议如下。3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后,甲方支付乙方经济补偿金。4、结尾:甲方: 有限公司 乙方(签字).
公司辞退员工补偿协议

用人单位在员工工作一段时间后,通过全方面观察员工的工作处理方式,发现员工不适合单位的岗位工作,或员工在工作期间,犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失,经过综合地慎重考虑,决定解聘(开除)该员工。在这一过程中,公司辞退员工需要签订补偿协议。下面由法律快车小编为大家介绍公司辞退员工补偿协议

补 偿 协 议

甲方:中山XXXXXXXX有限公司

乙方: 身份证号码:

甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事,经平等协商,自愿达成如下协议:

1) 乙方于X年X月X日离职于甲方

2) 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB:_________ 该款包括奖 金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有款项;

3) 上述款项支付完毕后,双方基于劳动关系的权利义务全部结清,乙方不得再以任何方式到 任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利;

4) 本协议为双方自愿平等协商达成,无欺诈、胁迫的情形,并不得向无关的第三者透露;

5) 如果乙方违反本协议约定,甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项,并要求乙方支付 同等金额的违约金;

6) 本协议经双方签字盖章后生效。

甲方:中山市XXXXXX有限公司

年 月 日

乙方:

年 月 日

辞退员工补偿标准

案例:

2012年5月签的合同,2014年12月31日到期,因为员工不同意调岗,所以公司要解除合同,请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?

解决方案:

1、计算期间是自员工入职之日起,到合同被解除之日止。

2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。

3、如果是单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍。

4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资。

上述是法律快车小编整理的公司辞退员工补偿协议。根据劳动法的规定,用人单位对员工的经济补偿金,需要一次性补发。一般用人单位辞退员工会提前一月告知员工,如果用人单位没有提前一月通知,可要求对方补偿一个月的工作。其他具体问题,欢迎咨询法律快车的律师。

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关键词:
劳动工伤
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2020

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