公司辞退员工补偿协议
2020-11-04
![公司辞退员工补偿协议](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/27.jpg)
用人单位在员工工作一段时间后,通过全方面观察员工的工作处理方式,发现员工不适合单位的岗位工作,或员工在工作期间,犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失,经过综合地慎重考虑,决定解聘(开除)该员工。在这一过程中,公司辞退员工需要签订补偿协议。下面由法律快车小编为大家介绍公司辞退员工补偿协议。
补 偿 协 议
甲方:中山XXXXXXXX有限公司
乙方: 身份证号码:
甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事,经平等协商,自愿达成如下协议:
1) 乙方于X年X月X日离职于甲方
2) 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB:_________ 该款包括奖 金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有款项;
3) 上述款项支付完毕后,双方基于劳动关系的权利义务全部结清,乙方不得再以任何方式到 任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利;
4) 本协议为双方自愿平等协商达成,无欺诈、胁迫的情形,并不得向无关的第三者透露;
5) 如果乙方违反本协议约定,甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项,并要求乙方支付 同等金额的违约金;
6) 本协议经双方签字盖章后生效。
甲方:中山市XXXXXX有限公司
年 月 日
乙方:
年 月 日
辞退员工补偿标准
案例:
2012年5月签的合同,2014年12月31日到期,因为员工不同意调岗,所以公司要解除合同,请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?
解决方案:
1、计算期间是自员工入职之日起,到合同被解除之日止。
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。
3、如果是单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资。
上述是法律快车小编整理的公司辞退员工补偿协议。根据劳动法的规定,用人单位对员工的经济补偿金,需要一次性补发。一般用人单位辞退员工会提前一月告知员工,如果用人单位没有提前一月通知,可要求对方补偿一个月的工作。其他具体问题,欢迎咨询法律快车的律师。
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