我国劳动争议处理机构主要包括哪些？

来源：法律快车整合

2020-11-04

导读：根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：1、企业劳动争议调解委员会2、劳动争议仲裁委员会3、人民法院。人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。

目前，社会上各种劳动内容不同，劳动关系复杂。保障劳动关系，解决劳动关系争议问题是维护社会稳定的重要内容。为了保障工人自身的合法权益除了签订合法的劳动合同，还需要了解哪些机构可以解决劳动中出现的争议。那么我国劳动争议处理机构主要包括哪些？

根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要 有：

1、企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会设立及组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

2、劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

3、人民法院

人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

我国劳动争议处理机构主要包括以上内容。针对不同的类型，不同区域的劳动关系争议问题对应有各自的解决机构，级别也分别由大到小，无论机构大小都是为了解决劳动者的争议，维护劳动者的合法权益为目的的。了解这些机构的各自解决范围也避免劳动者发生劳动争议时不知所措。

阅读200次

点赞300个

关键词：: 劳动工伤; 劳动争议; 快速咨询

立即咨询律师(北京)

有问题？马上问律师，3分钟快速获得律师解答，30,970位在线律师

立即咨询

优选法律百科文章

精选法律知识

劳动争议管辖权怎么确定
劳动争议管辖权的规定？劳动争议管辖权怎么确定？法律快车法律视频频道为您讲解劳动争议管辖权的规定、劳动争议管辖权怎么确定等相关问题，并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>

律师10946次观看
现行宪法规定我国的根本制度是什么
现行宪法规定我国的根本制度是什么？社会主义制度的具体内容？法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解现行宪法规定我国的根本制度是什么、社会主义制度的具体内容等问题，您也可以在线咨询律师相关法律问题。详细>>

律师70358次收听
解决劳动争议的程序是什么
解决劳动争议有以下程序：1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。详细>>

律师6255次阅读
劳动争议解决之“军争”范例
《孙子兵法》讲道，战争中一定要把握“军争”的艺术，“以迂为直，以患为利”，力求“后人发，先人至”。。。也就是要创造有利地位和作战条件，把握战争的主动权。在律师实详细>>

吴新平律师劳动争议
企业常见劳动纠纷形式有哪些?
企业常见劳动纠纷形式有哪些?劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是详细>>

王凡律师劳动争议