工伤私了解决不了可以走什么程序

　　工伤私了解决不了可以走法律程序。

　　1.可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;

　　2.待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定;

　　3.如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇;

　　4.如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行;

　　5.如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;

　　6.如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。

　　在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：

　　1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；

　　2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；

　　3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

　　例如与公司的的私了协议中注明：“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”这一条款，是违反有关劳动法规的，属无效民事行为。

　　1、工伤不是很严重，只有几天。

　　如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

　　2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

　　这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

　　3、超过12个月的停工留薪期。

　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　以上就是找法网小编为您介绍的工伤私了解决不了可以走什么程序的相关法律知识内容，在出现工伤时，尽量选择法律的程序去解决工伤赔偿的问题，我们应详细了解这方面的法律知识，勇于拿起法律的武器保护自身的合法权益。如果在实际生活中，您在这方面还有什么需要了解的地方，欢迎在线向找法网专业律师进行咨询。

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