劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务查看全部>
主动辞职是否需要交纳违约金,如果是在试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用,劳动者主动辞职需要交纳违约金;如果用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位查看全部>
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。查看全部>
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。查看全部>
合同没到期是可以辞职的,一般有以下几种方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除双方的劳动合同关系。3、如果用人单查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
合同到期辞职一般不需要提前一个月说,因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的,因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期
合同未到期辞职需要负责任吗按《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同。具体分为两种情况,已过试用期的劳动者可提前30日,以书面形式
2009年6月,王某到一家食品公司任技术员,双方签订了为期两年的劳动合同。今年9月,王某想自己发展,于是提前一个月向公司书面申请要求辞职。谁知一个月后,公司领导
农村合作医疗和医保是两种独立的社会保险制度,不能一起交也不能同时享受待遇。农村合作医疗主要面向农村居民,而医保覆盖更广泛。选择时,要根据个人情况和需求决定。
员工离职需注意通知期限,根据《劳动合同法》,一般需提前30天书面通知雇主,试用期则为3天。但如遇雇主违法或危及安全等情形,员工可即刻离职。了解这些规定,助您合理
如果遭遇工伤却没有达到评级标准,劳动者依然有权获得包括治疗费、康复费、工资福利等在内的赔偿。本文将详细解读工伤赔偿的内容、法律依据以及日常应对建议,确保劳动者权
个人老板破产时,工人工资如何保障?根据《企业破产法》,工人工资具有优先受偿地位。破产财产清偿顺序明确,不足额时按比例分配。本文将详细解读这些法律规定,确保工人权
拆违在没有告知违建方就强拆合法吗?不合法。只有行政机关和司法机关有权执行强制措施。本文详细解析了拆违过程中的法律要求,包括告知违建方、催告履行义务等步骤。