用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。查看全部>
试用期可以开除员工。因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳查看全部>
试用期可以开除员工。因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳查看全部>
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的查看全部>
要看辞退的原因。如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
试用期内,企业发现劳动者不符合录用条件的,有权随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合就业条件。那么试用期不合格辞退流程是什
试用期是劳动法规定的用人单位和劳动者双向考察的一个期限,期间,用人单位、劳动者都有自主选择权。下面就由法律快车小编为大家一一介绍试用期辞退员工的流程、试用期辞退
公司辞退试用期员工沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理,待遇不错,工作顺利,本想就这样好好做下去,而2008年1月,某猎头公司找到沈小姐,向其推荐一家日资企业
试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
主动辞职的员工通常不能领取失业补助金,但特定情形下,如公司裁员或合同到期未续签,可能符合条件。非意愿失业包括多种情形,符合者可领取失业补助金。领取流程需按规定办
公司法人要承担哪些责任?从民事责任到违法行为,法人的责任多样化。本文详细解析了公司法人在经营和违法行为中应承担的责任,并探讨了法定代表人责任归属问题。
当分期付款合同发生违约的,向法庭申请起诉的流程是:当事人携带民事诉讼状和相关证据材料去有管辖权的人民法院起诉,人民法院受理之后会通知开庭,当事人需准时出席参与诉