3位律师解答
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企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关
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单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单
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试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定
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您的情况公司不需要支付补偿金。1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反
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试用期内,可以随时解除劳动关系.但要支付工资.
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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为什么要主动辞职，你可以拒绝的。
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空置房物业费收取方式依合同约定，可申请打折或协商减交。选择时需考虑房屋实际使用情况、物业服务质量及合同约定，确保权益不受损。
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合同签署晚于生效日，可协商确定实际生效日或按法律规定处理。选择时需考虑合同性质、双方意愿及法律规定，确保合同有效且权益得到保障。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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针对超越职权订立的合同，常见处理方式包括确认合同无效、协商解除合同或寻求法律救济。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断，如合同重要性、双方意愿、法律后果等。
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合同违约金支付方式依约定或法律规定。根据《民法典》规定，可约定违约金数额或计算方法，若无约定则依法支付。未及时处理可能影响合同履行和信誉。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，报名驾校后未参加考试和训练，理论上可以申请退款。具体能否退款及退款金额需根据合同条款和驾校规定。若遇到退款难题，建议及时咨询律师或相关机构。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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您可以向当地政府提交申请，办理相关手续。需符合土地、交通、商业等法规要求。若涉及多部门审批或存在竞争，建议及时咨询专业人士。
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