如果认定工伤,就是从受伤时开始认定工伤后,从受伤开始的休假都是工伤假,属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故,进行劳动能力障碍鉴定后,工伤事故不属于生病,所以不查看全部>
一般是3个月,特殊情况可以延长到24个月。查看全部>
如果教师患疾病或非因工负伤,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最查看全部>
工伤假病假区分:<br /> <p> (1)病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾查看全部>
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全查看全部>
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