您好,换抑郁症不是法定可辞退的理由,可以主张赔偿金查看全部>
如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,在医疗期内,用人单位无权以此解除劳动者。 如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法查看全部>
法律分析:根据抑郁症的产生和你的工作性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联,当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调查看全部>
抑郁症可以申请赔偿,我被公司辞退引起抑郁症,是否可以申请赔偿
你好,被公司辞退引起抑郁症有去验工伤等级了吗?可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司查看全部>
劳动者患抑郁症,如果具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,单位可以辞退该劳动者,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳查看全部>
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