您好,我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”查看全部>
你好,请问你工作多久了呢?查看全部>
你好,《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支查看全部>
劳动者单方解除劳动合同的情形有以下几种: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保查看全部>
单方面解除劳动合同,请问用人单位单方面要求解除劳动合同的情况这种情况该怎么处理
单位单方解除劳动合同的,可申请劳动仲裁要经济赔偿金。工作1年算2个月的工资。点击我头像,点律师文集一栏,点击法律常识,我有篇文 章有详细介绍,需要的话可以查看全部>
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当和单位不能和平共处,要解除劳动合同的时候,劳动者最关心的问题无非是解除劳动合同该有什么补偿?单位能说解除劳动合同就解除劳动合同吗?下面法律快车小编就在这里介绍
(1)根据《劳动法》第25条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
用人单位可解除劳动合同的情形(1)协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。(2)过失性辞退,无需支付经济补偿劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解
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