试用期辞退员工理由有: 1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位; 2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件; 3、公司业务调整辞退; 4、员工因查看全部>
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金查看全部>
你好,关于你的问题 如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿查看全部>
试用期辞退员工理由有: 1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位; 2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件; 3、公司业务调整辞退; 4、员工因查看全部>
你好!试用期内辞退劳动者的一般不需要支付经济补偿金,但是如果单位违反劳动法规定解雇劳动者的话,可以到劳动监察大队投诉,要求单位支付经济赔偿金查看全部>
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