您好,主动离职一般是没有补偿金的。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请查看全部>
员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析,员工主动离职的不给予补偿;但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每查看全部>
用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下情况: 1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。 2、用人单位合法解查看全部>
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。查看全部>
你好,1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
为了讨要加班工资,员工不怕丢饭碗,主动请求辞职,那么用人单位是否要支付经济补偿呢?近日,农民工李德权在援助律师的帮助下,他与用人单位达成了和解协议,最终他拿到了
美国有个著名故事《黄手帕》,组织在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如,以朋友的身份请他吃顿饭,为其饯行,主动提出给予帮助,并邀请他“有空来
众所周知,离职补偿金是劳动者在与用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同时,用人单位给予劳动者经济补偿的一种方式。那么,员工离职经济补偿金的标准是多少呢?下面就为您
立案监督申请书是向人民检察院申请监督纠正公安机关或其他单位违法不予立案的书面材料。本文详细指导如何撰写立案监督申请书,包括基本信息填写、附加材料清单等,助你有效
股权融资是企业常见的筹资方式,其优点包括降低财务风险、提升信誉和稳定资本支持,但也可能导致控制权分散、资本成本较高和信息披露成本增加。本文将深入探讨股权融资的优
车祸致死的赔偿包括抢救死者花费的医疗费、死亡赔偿金、丧葬费以及被抚养人的生活费等。车祸致死案件的处理流程包括立刻报案、交警处理事故、交警部门制作道路交通事故认定
道路交通事故责任是由交警根据各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度进行判定。交通事故责任认定标准的要素包括具有交通事故责任的主体、必须有违法行为存在