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劳动纠纷律师团队
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用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下情况:
1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。
2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金等
1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。
2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金等
2021-07-30 09:25:45
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已帮助64985人 · 响应时间 平均1分钟内
员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析,员工主动离职的不给予补偿;但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-07-30 09:34:16
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公司欠扣员工工资的,伤害到员工利益,按规定要进行赔偿。
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发现公司有克扣或无故拖欠劳动者工资的,按规定公司会被责任支付劳动者工资和经济补偿。
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你要求公司按照合同支付工资,如对方拒不同意,你此时主张解除合同,可要求补偿。
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劳务派遣协议必备条款多且重要。需明确岗位性质、地点、期限,确保派遣任务明确;同时,劳动报酬、社保等支付方式也需详细规定,保障劳动者权益;另外,工作时间、休假等事
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针对工资差额问题,可以先与公司协商补发,协商不成则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑时间成本、证据充分性等因素,选择最适合自己的维权途径。
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没签合同直接走人不给工资处理如下:(1)当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;(2)不愿调解
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按照合同约定处理
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公司克扣福利和餐补是违法行为,您可以采取投诉措施。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》,福利和补贴属于个人合法收入,公司无权克扣。如不及时处理,可能会影响
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可以向调解组织申请调解或提起仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,如未签劳动合同且老板拖欠工资,您可以先尝试与用人单位协商,协商不成可向调解组织申请调解,调解不
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暑假工签了合同,一般情况下不可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者需提前三十日书面通知用人单位,才可解除劳动合同,否则可能面临用人单位追究经
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