你好,需要具体分析是否属于劳动合同。查看全部>
你好,试用期本身就是给用人单位和劳动者的一个互相适应、观察的过程,辞退是没有补偿的。查看全部>
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立查看全部>
你好,一般合同中对于试用期及待遇条件等都有明确的约定,不需要分成两次订立不同的合同查看全部>
劳务合同三年试用期,试用期3个月。公司要求我转劳务合同合法吗?
首先,你签订的劳动合同期限是多少年的?因为法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。其次,公司需要证明试用期不合格的具体事实和理由,才能解除查看全部>
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
_________(其总部设在_________,以下称甲方)与_________(其总部设在_________,以下称乙方),经过友好协同,乙方同意为甲方在_
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